化解人案矛盾，需要为法官减负，让法官全身心投入办案；挖掘内部潜力，用尽一切可办案的力量；紧跟改革步伐，优化配备法官助理；建立多元化纠纷解决机制，实现矛盾纠纷分流。

　　今年以来，一方面受经济下行压力的影响，另一方面随着立案登记制的推行，各级法院受理的案件纠纷数量激增，有的基层法院收案量甚至是往年同期的两倍以上。面对汹涌而来的案件大潮，数量恒定的一线办案法官承受着外界难以想象的超负荷、高强度的工作压力，大多数法官都觉得身心疲惫。

　　经过深入调研和思考，笔者认为，应当重点从四个方面着手解决案多人少的矛盾。

　　为法官减负，让法官全身心投入办案。面对爆炸式增长的案件数量，大多数法官都选择牺牲休息时间，加班加点完成工作。然而，经过调查发现，虽然法官承担着如此繁重的审判工作，但仍然要负担各种繁重的行政性事务。如，调研、宣传、诉讼服务、司法公开、信访化解等任务在经过层层分解之后，最终也加码在法官身上，特别是还要应对审判绩效评估，使得法官不堪重负。所以，解决人案矛盾，首要的任务就是要为法官减负，把法官从繁琐的行政性事务和绩效评估的泥潭中剥离出来，让法官腾出手来，真正全身心投入办案。

　　挖掘内部潜力，用尽一切可办案的力量。法院的工作中心应当是审判，但是法院内部长期司法行政化的管理模式，使得许多法院一线办案人员比例偏少，而更多的人员去从事司法行政事务。因此，要从内部挖掘潜力，要合理调配行政事务，将那些拥有多年办案经验的老法官从行政性事务中脱离出来，投入案件办理中。

　　紧跟改革步伐，优化配备法官助理。目前，很多法院都存在着一个突出的问题，就是法院内部围绕审判中心工作进行的人员配置比例严重不合理，司法辅助人员严重缺乏，有的基层法院甚至很难普遍实现一审一书，这使得许多法官审理案件还停留在原始的“手工作坊”阶段，一案到底，各自为战，严重影响了办案效率。对此，对外可以扩招聘用制人员作为专职书记员，对内将现有的年轻后备力量充分调动起来，配备到法官助理的队伍中，逐步实现一个法官一个助理，甚至是一个法官两个或者多个助理，法官只管审与判，其他的审判性事务工作交给助理。如此，可以大大提升办案效率。

　　建立多元化纠纷解决机制，实现矛盾纠纷分流。其实，当前案件数量激增还有一个原因，就是老百姓和基层党政机关对法治的错误理解。法治是依法而治，而他们大多数人却认为，法治就依靠法院而治。最终的结果就是无论大小纠纷都涌入法院，导致案件数量快速上涨。鉴于此，法院必须要主动引导当地党政机关和老百姓，逐步改变认识误区，并且要争取党政机关的支持，建立起多元化纠纷解决机制，力求将那些一般性简单纠纷，在基层政府组织和党政机关就过滤掉，以缓解人案矛盾。