2024年以来，来凤县人民法院紧紧围绕“公正与效率”工作主题，立足行政审判工作职能，聚焦体制机制创新、履职践诺提质、能动司法扩面，深化司法审判和行政执法良性互动，全力助推行政争议实质性化解。今年以来，共受理行政案件29件，审结20件，行政争议实质性化解8件，化解率40%，实现了案件比、调解率、上诉率“两降一升”。

聚焦体制机制创新，疏经通络，答好“同心同向”基础题。来凤县人民法院成功申报“深化行政争议实质性化解机制”先行区改革试点项目，根据试点工作安排，成立“深化行政争议实质性化解机制” 改革试点工作领导小组，形成党组书记、院长亲自抓，分管院长具体抓，综合审判庭日常抓的工作机制。出台《来凤县人民法院“深化行政争议实质性化解机制”改革先行试点创建实施细则》《深化行政争议实质性化解五项措施》，推进改革试点工作制度化、规范化。发布《2023年度行政审判白皮书》，推动行政审判水平再提高。

聚焦履职践诺提质，强基健骨，答好“政通人和”必答题。设立行政争议化解工作室，在县矛盾调解中心挂牌，做实场所、人员、经费等保障工作，扎实推进诉源治理，实质性开展行政争议诉前调解、化解工作。推广行政争议五级化解机制，由法院行政庭庭长、分管副院长、院长，行政机关“一把手”，县政府领导分别对行政案件进行调解化解，切实将调解工作贯穿到行政案件受理和审理全过程。今年以来，共受理行政案件29件，审结20件，行政争议实质性化解8件。

聚焦能动司法增效，补气活血，答好“鱼水情深”加分题。县法院高度重视行政机关负责人出庭应诉工作，制定《来凤县行政机关“一把手”出庭应诉工作规定》，明确行政机关“一把手”出庭应诉的范围、流程。2024年，县法院已开庭审理的案件中， 行政机关负责人出庭应诉率继续保持100%，切实推动行政机关负责人既出庭又出声，提升出庭效果。

征程万里风正劲，重任千钧再奋蹄，来凤法院将持续树立“如我在诉”理念，从争议实质化解入手，变被动为主动，努力寻求纷争化解“最优解”，画好行政机关与人民群众“同心圆”。