为全面落实上级关于优化营商环境的工作要求，扎实推进来凤法院行政争议实质性化解试点创建工作取得新成效，10月8日，来凤法院召开召开行政争议实质性化解试点创建工作推进会，院党组书记、院长张谊出席会议并做讲话。

会议听取了行政庭关于行政争议实质性化解试点创建工作情况汇报，安排部署了下步工作。

会议指出，今年以来，来凤县人民法院紧紧围绕“公正与效率”工作主题，立足行政审判工作职能，聚焦体制机制创新、履职践诺提质、能动司法扩面，深化司法审判和行政执法良性互动，全力助推行政争议实质性化解。在全院上下共同努力下，行政案件实现了案件比、调解率、上诉率“两降一升”，行政机关负责人出庭应诉率达到100%。但也要清醒认识到案件调撤难度大、“一把手”出庭长期维系困难等问题客观存在。

会议强调，一是要提高思想认识，以更高站位认识行政争议实质性化解重大意义。要充分认识到行政争议实质性化解是落实党中央决策部署的重要举措，是化解重大风险、维护社会稳定的重要保障，是维护群众合法权益，促进社会公平正义的重要体现，坚决扛起行政争议化解政治责任，实质性解决人民群众的合理合法诉求，推动实现案件办理政治效果、社会效果和法律效果的有机统一。二是要坚持诉源治理，以更高标准促进行政争议化解能力不断提升。做实“五项制度”，推动行政争议化解工作室实质化有效运行，建立行政争议化解工作台账，切实提升案件办理质效，选派经验丰富执法人员、律师参与调解，引导当事人选择非诉方式解决，力争将争议化解在萌芽状态。三是要坚持问题导向，以更大力度强化监督问责狠抓整改落实。要坚持以考促改，全面压实责任。充分发挥督查考评“指挥棒”作用，进一步完善考核监督问责机制。要进一步对标对表省高院行政争议实质性化解创建工作验收标准，切实补短板强弱项锻长板，抓好问题整改落实。四是要坚持府院联动，以更实举措推动行政争议实质性化解。严格落实行政机关“一把手”出庭应诉制度，建立灵活多样的府院信息互通、情况通报、重要事项会商、业务研讨及培训共享等机制，形成推动挥行政争议化解工作强大合力。