“真没想到！8年的工资纠纷，才两天就解决了，还不用交诉讼费！这来凤县综治中心的诉调对接，太给力了！”近日，在湖北省来凤县综治中心，三名劳动者紧锁的眉头终于舒展。随着法官运用“法院+工会”诉调对接机制成功调解三起追索劳动报酬纠纷，一场持续八年的劳资矛盾尘埃落定。这不仅是综治中心诉源治理、多元解纷能力的生动展现，更凸显了人民法院在基层社会治理中的“压舱石”作用，为民营经济健康发展注入法治保障。

八年积怨，窗口求解

“法官，公司欠我们仨的工资整整八年了！家里实在困难，请您一定帮帮我们！”在来凤县综治中心的速裁法庭服务窗口，张丽（化名）和两位工友的声音里满是焦急和期盼。

原来，张丽等人是某公司的老员工，签有正规劳动合同。近年来公司经营陷入困境，累计拖欠三人工资高达368,400元。多次讨薪无果后，走投无路的三人来到综治中心寻求司法帮助，希望法院能协调公司尽快支付血汗钱。

精准把脉，厘清症结

“这是典型的欠薪案件，”“公司经营不善导致无力支付是根源。但劳动合同关系明确，公司逾期支付工资，依法依约都应承担责任。公司方面承认欠薪，但强调困难，希望分期。眼下关键是既要保障劳动者合法权益，防止矛盾激化引发群体性事件，也要考虑企业的实际困难，找到平衡点。”受理案件的法官迅速剖析案情，为后续调解指出方向。

“如何快速破局，让双方化干戈为玉帛？”法官深知效率至关重要，立即启动涉企案件经济影响评估，“调解是最佳路径，只有让工人早日拿到钱，才能真正平息纷争。”

考虑到县总工会熟悉企业、善做调解的优势，法官在征得当事人同意后，当天就将案件委派给进驻综治中心的工会调解组织。调解员了解案情后，展开首次电话调解。然而，公司代理人吴元（化名）坚称经营困难，需等银行贷款到位才能分期支付；张丽等人则表示生活已难以为继，要求立即支付。双方僵持不下，首次调解陷入困境。

调解员将僵局反馈给法官。法官研判争议焦点，建议转变调解策略：“试试视频调解，营造更直接的沟通氛围。重点引导双方换位思考，既要让工人理解企业融资的客观困难，也要让企业认清法律责任的刚性约束。”

6月9日，调解员通过人民法院调解平台组织视频调解。屏幕两端，调解员动之以情、晓之以理：“张大姐，公司正在积极融资，一旦成功，经营就有转机，还款才有保障。”“吴经理，诚信经营是企业的生命线，按时足额支付工资是法定责任，更是社会担当！工人们等了八年，生活不易啊。”法官也适时介入，从法律风险、企业信誉、社会稳定等多角度分析利弊。法官和调解员耐心疏导，层层化解双方的焦虑与对抗情绪。

终达协议，司法护航

精诚所至，金石为开。经过法官和调解员的共同努力，双方终于达成一致：公司承诺于2025年8月30日前付清全部欠薪！协议签订后，法官迅速行动，适用小额诉讼程序，当场为三案出具了具有强制执行效力的民事调解书，并依法免收了诉讼费。这既确保了工人“零成本”实现维权，也为困境企业节省了大额诉讼成本。

“这次纠纷能快速、彻底化解，关键在于法官全程的专业指导和司法保障。”调解员由衷感慨。

该案是综治中心联合调解机制效能的最佳注脚。法院深度融入综治中心平台，协同工会等力量，将纠纷化解在诉前，为群众提供更快的速度、更优的服务。