按照县委办的统一部署，来凤县人民法院认真开展了文山会海、照抄照转问题整专项治理工作，现将自查情况报告如下。

一、来凤县法院存在的问题

一在会风上来看。自开展群众路线教育实践活动及反四风活动开展以来，会议数量大幅减啥，会风有明显改善。来凤法院2017年1月至3月召开全体干警会议两次，党组暨中层扩大会议四次。召开会议的原则即：上级的要求的电视电话会、不得不开的会必须开；可以通过党组扩大会议的形式绝不召开全院干警大会；会议没有时间要求，且几个事项可以合并的则一次性开会解决完毕，我院2017年至今召开的各项会议没有发生任何费用。当前面临和存在的问题是：一是省、州、县及上级法院电视电话会议较多，给法官开展业务带来一定的不便，部分人对这个问题也是抱怨不已；二是会议纪律有待于进一步严肃和整顿。

　　二在文风上来看。2017年1月至3月来凤法院共发文18份，其中院发文11份，院党组发文8份。从发文内容上来看基本上都符合相关要求，数量上也不是很多。主要问题是：一是程序上存在瑕疵。有部门只是临时登记发文文号，并没有及时发文，造成归档及文号的混乱；二是发文内容存在照抄照转的现象。部分文件只是照抄上级文件内容，并没有结合本院实际发文。

　　三、在责任状、考核评比上来看。2017年，来凤县法院共签订责任状三类：一是州中院与院党组书记、院长签订2017年党风廉政建设责任书；二是院党组书记、院长与院领导班子成员签订的2017年来凤法院党风廉政建设责任书；三是院领导班子成员与各分管科室负责人签订的2017年来凤法院党风廉政建设责任书。从自查情况来看并不存在照抄上级法院责任状内容的现象且责任状数量完全是按照相关工作开展要求签订的。在考核评比方面，每年进行两次即：先进工作者和人社部门要求开展的公务员考核。经自查并无违规问题存在。

二、整改落实做法　

针对“文山会海”呈现的反复性、复杂性和顽固性，我们认真分析，对症施治，采取的主要整治措施为：

一、进一步精简会议数量，提高会议实效。在改进“会风”上，提倡“少、小、短、严”。一是减少会议数量，少开会。能通过其它方式解决的问题一律不开会;除专题会议外，能合并召开的会议合并召开。二是控制会议规模，开小会。尽量少开大会，多开小会，会议只安排与会议内容密切相关的领导和工作人员参加，尽量减少参会人数。三是提高会议效率，开短会。召开会议要求主题明确、准备充分，议程具体、规范，领导讲话紧扣主题，突出重点，言简意赅。四是严肃会议纪律，正会风。出台《来凤法院工作纪律条例》对会议纪律做明确要求。参会人员必须提前进入会场，因特殊情况不能参加的，必须分管领导请假，必要时向院长请假，未经批准不得缺席、不得代会;参会者按时签到、参会，未签到者视作未到会;会议期间，参会人员必须将手机调为振动，并做好会议记录，不得无故随意走动或离开会场;对违反会议要求的，进行通报批评。

二、进一步精简文件数量，提高文件质量。一是严格控制文件数量。少发文，发短文。发文要求任务明确目标清晰，短小精悍内容实在，不发照抄照搬的文件，不发脱离实际的文件，文件要具有较强的针对性、指导性和可操作性。二是规范发文程序。各部门必须按照问号顺序发文，且发文要及时，做好文件的归档三是努力提高文稿质量。提倡写短文、讲实话，文章力求精炼、具体可行，讲话要符合实际、通俗管用。四是大力提高办文效率。在办文过程中，坚持“规范与时效并重”，努力加快公文办理速度，对不涉及重大协调的文件一般要求在3个工作日内办理完毕；对紧急文件做到原则性与灵活性的统一，简化手续，减少环节，随到随办。

三、进一步完善考核评比办法。一是根据本院实际厘清责任界限，划清责任范围；二是科学制定《入额法官绩效考核》和《司法辅助人员考核》及《雇员制司法辅助人员考核》等方案，并严格按照方案施行。

   来凤县法院将会以此次专项治理工作为契机，进一步改进领导方式和工作方法，切实改进文风会风，增强工作实效，降低司法工作成本，不断推进法院效能建设。下一步将会加强制度建设，创新工作方式从源头上解决文山会海、照抄照转问题确保整改落实取得实效。